2019年12月(yue)26日，公(gong)司(si)召開了下半(ban)年合理化建議(yi)活動表(biao)彰(zhang)大會。公(gong)司(si)領導、獲(huo)獎(jiang)代表(biao)及員(yuan)工代表(biao)共(gong)80余(yu)人(ren)參(can)加會議(yi)。
根據公司合理化(hua)建議評審方案，各部(bu)門(men)7-11月份共提報合理化建議216項。經公司評審，最終評選出獲獎建議98項。其中：
一(yi)等獎6項：每項獎勵10,000元；
二等(deng)獎6項，每項獎勵5,000元；
三等(deng)獎30項，每項獎勵1,000元；
鼓勵獎56項，獎勵500元13項，獎勵200元20項，獎勵100元23項。
合計頒發獎金132,800元。
會議全景
公司領導(dao)與一(yi)等(deng)獎(jiang)獲獎(jiang)代表合影
公司(si)領導(dao)與二等(deng)獎獲(huo)獎代表(biao)合影
公(gong)司領導與(yu)三等獎(jiang)獲獎(jiang)代表合(he)影
公司(si)領導與三等獎獲獎代(dai)表合影
董事長講話
會議最后，沈江山董事長作(zuo)總結講話(hua)：鼓勵大家繼續為公司增收創(chuang)利多提寶貴建議(yi)，要求工會(hui)及各部門對2019年獲獎項目實施情況進行跟蹤，確保全部得到轉化落實，提出明年合理化建議活動要持續開展，要不斷提高建議提報質量、技術含量和創效水平，號召全體員工發揮集體智慧，為金鋼股份2020年再創佳績繼續貢獻力量！
